TITLE: 二十六張保單，26個愛的職場工作態度與競爭力故事
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基金經理人的獎金就是從績效中得來的，他如果不做得更好，
獎金就會變少甚至失業。 基金中很多是的股票，於是經理人跑去跟Wal-Mart說：如果你沒法提高獲利，
我就要賣掉你的股票，讓你暴跌然後去二十六張保單，26個愛的故事買別家公商業理財雜誌司的股票。 Wal-Mart說：好吧，那我去國外買更便宜的商品回來並且精簡人事，
這樣就能獲利提升了，於是上班族投資理財 成功公式 = (投資知識 + 金錢管理) x 善用人脈 好的人脈可以節省你很多學習的時間，縮短你數年摸索理財投資的時間都有可能，沒有富爸爸教你理財，就自己去認識善於理財朋友，透過人脈去認識那些已經擁有良好理財知識的朋友許多人失業了，但是Wal-Mart生意變好了，獲利提高， 安妮的基金也變多了。安妮也改去Wal-Mart而不去湯姆的雜貨店了，
因為Wal-Mart實在俗夠大碗!! 湯姆的店太貴了 很多人的想法跟安妮一樣，終於湯姆的店就倒了
因為Wal-Mart而倒閉的小賣店越來越多，失業了、大家沒錢逛街，
於是安妮的精品店也倒了。人們變窮了，只好去買便二十六張保單，26個愛的故事宜的東西，
於是通通跑去買賺翻了，股票一投資理財入門直漲一直漲 湯姆跟安妮一樣，其實都間接持有Wal-Mart的股票。
所以他們都蠻高興的，想說..."雖然失業了，還好我買的股票一直漲...呼~"
問題....誰害湯姆、安妮失業？誰有得到益處？誰是壞人？ 每一個人都 小額投資理財 變成了4位一體， 消費者的安妮買到廉價商品開心!
失業者的安妮收掉了精品店...二十六張保單，26個愛的故事.傷心! 投資者的安妮持有股票上漲....開心!
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010560817
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商品訊息描述:
一本教你如何表達「愛」的書
根據統計，台灣平均每人擁有二張以上的保單。那些看似繁複的規約條文，在在都代表著一個簡單的字──「愛」，一份對家人的摯愛、對自己的珍惜。
因為不安全感、因為人情難卻、因為無心插柳、因為真的需要，這二十六張保單產生的時空背景不一，卻不約而同的，它們在某些關鍵時刻，化身為實際的愛與關懷，讓他們在傷痛之餘，還有繼續前行的力量。
期待書中的任何一個想法、一個概念、一個感悟、一個隻字片語，讓您的生命、人生有所不同。
——磊山保經首席顧問 李佳蓉
26個真實的故事，在你我的身邊感動上演。
購買人壽保險是為了讓他愛的人能開心、無虞的繼續生活下去。
「真的很謝謝妳，幫了我好大一個忙，讓我不用再背負那麼重的擔子，而且得到久違的、安心的感覺。」先生過世，獨自撫養二位小孩的年輕媽媽小敏說。
「很多人都跟我說，要我對自己好一點，可是他們都是隨口說說，鄭姐妳不一樣，妳不是隨便幫我出意見，所以，妳說的我聽進去了。」買了人生第一棟房子的小夏說。
「這麼好的事，怎麼現在才跟我說？」交往十年的女友驟逝的包租公說。我笑而不語。因為以前，他有女朋友幫忙打理，沒有我介入的機會；但現在，他的未來有我來規劃。
每一個故事中的無奈，都在面對未來的勇氣中一一釋然，也在一聲聲的感謝聲中找到重新愛自己、愛家人的力量。
工作職場雜誌MDRT
一九二七年，三十二位卓越的人壽保險顧問（當年度每一位壽險顧問的保費收入均達到一百萬美元以上）夢想建立一個國際性的論壇，希望培養和建立壽險銷售與服務的高標準和高專業。這些頂尖顧問們相信，他們之所以成功和不斷成長是透過彼此交流和分享的結果。
在這些壽險顧問的努力下，「百萬圓桌會」（Million Dollar Round Table，縮寫MDRT）正式誕生。MDRT的概念是：「為了不斷的進步和學習成長，每個人都必須分享和付出。」
百萬圓桌會係一國際性獨立協會，在全球數百萬從事壽險工作的顧問中，僅有來自七十九個國家、四百八十一家人壽保險公司的三萬五千多位頂尖壽險顧問符合資格而成為會員，他們均為世界一流的人壽保險和理財服務專業人士。
國際龍獎IDA
保險行銷集團（IMM INTERNATION）於一九九八年第二屆世界華人保險大會宣佈設立《國際龍獎IDA（International Dragon Award）》，依據壽險顧問的個人保費收入及人才培育績效，提供一個公正客觀的標準，進行嚴格謹慎的資格審核，並透過獎項的頒予給予優秀的金融保險精英們國際性的榮譽與肯定，同時以培養壽險從業人員之「品德、格局、能力」為目標，在華人金融保險業界，國際龍獎IDA已成為世界華人金融保險夥伴最高榮譽殿堂。
作者簡介
李佳蓉
李佳蓉等26位，均為曾經獲得多次MDRT、IDA國際獎項之資深保險從業精英，現服務於磊山保經。
磊山保經首席顧問，曾任保誠人壽副總經理
一九九○年進入壽險業，體認到壽險是愛與關懷的行業，並認為工作不應該是人生的全部，而只是人生的過程，透過工作，養成用心、真誠、豁達的個性，進而達致：「家庭美滿、事業精進、良師益友、身體健康」的圓滿人生。
除了擁有豐富的業務銷售經驗外，多年來不斷的自我挑戰，設計創新獨特的經委會經營模式，也陸續受邀至各處演講，場次無數，除了台灣，更遍及新加坡、中國、馬來西亞、印尼、菲律賓、香港、澳門等，受益學員不計其數。
得獎紀錄：
．國際龍獎IDA合計獲獎13次，為首屆終身會員。
．信望愛獎入圍及得獎24次，其中3次為最佳社會貢獻獎，是業界唯一紀錄。
．保誠人壽年度最佳通訊處冠軍8次。
社會貢獻：
．優劇團（優人神鼓）董事
．南投仁愛之家監事
．中華磊山慈愛創社理事長
著作：
《好主管是學習來的》、《Top Sales的用心法則：改變45位MDRT一生的決定性關鍵》、《你的價值，自己創造》（春光出版）
採訪整理
陳恩潔
資深文字工作者，當過出版社編輯、做過雜誌採訪、混過房地產文案，本質上，是一隻爬行於文字間的書蟲，夢想著羽化飛行的那日。曾著有：《傳銷小故事大道理》，採訪整理：《用堅持，把信念變鑽石－總機小姐變身千萬sales的27個鑽石心法》、《你的價值，自己創造》（以上皆由春光出版）。
商品訊息簡述:
作者： 李佳蓉/著，陳恩潔/採訪整理
新功能介紹- 出版社：春光
新功能介紹 - 出版日期：2012/10/07
- 語言：繁體中文
二十六張保單，26個愛的故事
商品網址: http://www.books.com.tw/exep/assp.php/ivyhsu89/products/0010560817
▲法官若因個人歷練不足將影響其判決是否公正，進用上應強調其社會歷練及適性。（圖／達志／示意圖）
現有司法特考考選制度與高普考試一樣，最大的特點，就是在維護進用人員的公平性，國家選拔人才，不致於受到政治勢力或既有利益者的影響與左右，在很大的程度上，維繫這個國家權能的運作！
現今，人民對司法官批判，環繞在社會歷練不足的質疑，年輕的法官卻承辦與自身歷練顯不相當的案件，審理一開始即難以說服程序參與者，再加上時有不符社會通念的判決出現，使得譏諷法官竟成為社會常態，實非國家之幸、人民之福。對此質疑與批判，司法就應該反映並說明自身權威合理性的根本基礎，而非隱身於憲法法律盾牌之後，迴避說明。
考選現制重題目解析力
目前考選制度，只要大學畢業或修習過一定法律學分，即有資格報考司法官考試。司法官考試通過後，經過法務部司法官學院兩年期的養成訓練，再依據成績與自願，分派為地方法院法官、地方法院檢察署檢察官。
最重要的環節就是司法官特考，需要準備研修13個法律科目，約是1％的錄取率，關鍵在於申論題的得分，競爭激烈可見一斑。從近幾年來錄取平均年齡在26歲看來，通過者多是大學畢業後，努力準備考試3至5年，因此，也可以大膽推論，通過者欠缺社會歷練。通過考試者再經過兩年的實務培育訓練，所能掌握的也只是法律規範與實務操作概要，對於社會歷練仍舊缺乏。而社會歷練這一部分，本就不應期待透過法務部司法官學院教導！
提高應試年齡僅能治標
若是只看到粗淺的錄取平均年齡數據，冀圖以提高應試年齡作為擔保錄取者已有相當社會歷練的改革方案，相信一般人也會質疑。因為在應試前的這幾年，應試者究竟從事了什麼社會歷練之事？
若僅以提高應試年齡來擔保社會歷練，作為「年輕的法官卻承辦與自身歷練顯不相當的案件」質疑的回應，並無法擔保社會歷練之有無，而社會歷練之有無也無從考核。
歐美各國進用司法人員法制有所差異，但多係著重在法學碩士專業與一定年限之相關工作經驗，兩者兼具才是司法官進用條件。相較之下，論者以提高應試年齡作為改革芻議，並不是真正的解決途徑。
業務爆量令人卻步
如今，無論法官、檢察官，其負責案件量遠超乎合理受理數量，而對於各類司法文件的要求，幾近苛求鉅細靡遺，徒然耗費法官、檢察官時間，也壓縮其思考判斷的時間。如此繁重的工作環境，要求每一案件均能用法正確無誤，或是另一種苛求。
進用法學院教授、幹練律師是為了借重社會歷練與經驗，然而，縱有社會歷練足夠的法學教授與律師進用為司法官行列，繁重的工作環境也不會有所改變，司法又該如何氣象一新及提升人民對司法的信賴感？再加上以現有每月薪資待遇新台幣20萬元以下之數，就想要吸引法學院教授、幹練律師轉身投入司法官行列，成效令人玩味！
通才考選無法培育司法專才
現行培育訓練的方法是通才訓練，但卻無法評斷出個別司法官適性發展的專長，導致具有民事專長卻擔任刑事庭法官、檢察官，對於刑事偵查審判幾無熱情，充其量僅為刑事偵查文件的高階審核官；反之，具有刑事專長卻擔任民事庭法官，也令當事人疲於說明爭議核心事項，卻不得其效。
從各自職業特質選拔進用，法官更應區分民事、刑事類別，讓具有民事專長者，擔任民事庭法官，而非配合法院事務分配，屈從刑事庭法官乙職；選拔資深檢察官進入刑事庭，擔任刑事庭法官，方能明辨檢警調偵查作為，進而落實刑事訴訟保障人權。
法官職業特質重公平與經驗、檢察官職業特質重公正與熱情，讓法官的經驗說服人民、讓檢察官的熱情影響社會！
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●楊智綸，中理律師事務所所長，臺灣臺北地方法院檢察署檢察官、法務部刑法分則研修小組研究員。以上言論不代表本公司立場。
職場甘苦談 巴哈-----
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